Почему я не люблю платные консультации

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 520  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Почему я не люблю платные консультации

Почему я не люблю платные консультации

Рубрика: О профессии кадровика | 21.09.2017
 
Почему я не люблю платные консультации. Я как-то писала пост, когда и при каких обстоятельствах я могу проконсультировать бесплатно. А теперь настало время поговорить про консультацию, которая стоит денег.
 
Почему заголовок такой необычный? Потому что платная консультация очень трудозатратна. Она буквально сжирает мое время. Она вторгается в жизнь как ураган Катрин, сметая все дела и встречи. Это то состояние горения, когда «Всё пропало!» и нужно срочно что-то решать. Поэтому такая консультация всегда будет платной.
 
За какую консультацию я возьму деньги?
 
💯 за письменную со ссылками на ТК РК или другие правовые акты. Потому что она забирает у меня очень много ресурсов. И это не смотря на то, что я довольно быстро печатаю. Конечно, не соло на клавиатуре, но очень быстро. Словами изъясняться оно куда быстрее. Потом соответствующую статью/пункт нужно найти, разжевать. Объяснить, почему так, а не иначе. У меня был случай, когда я в письменной консультации объясняла разницу между переводом по статье 41 и статье 38, попутно разъясняя 46 и понятийный аппарат из статьи 1 ТК РК.
 
💯 за сложную. Не там, где «Какую статью в трудовой книжке нужно указать при увольнении работника по собственному желанию?» Это азбука. Но ту, где было у царя 2 трудовых договора, а к ним добавился третий и четвертый с дополнительными соглашениями. А теперь девица-красавица накидай нам, что делать. Там, где нет четкого алгоритма, прописанного в приказах или постановлениях. А там, где только опыт в помощь.
 
💯 за разработку готового документа. Потому что нужно учесть нюансы. Потому что нужно соблюсти законодательство. Потому что нужно связать все части документа в единое целое. Потому что нужно сыграть на стыке закона и интересов заказчика. Потому что нужно наглядно показать «было-стало». А еще взять на себя материальную ответственность за правильность консультации.
 
💯 за решение вашей проблемы. За экономию ваших денег и времени. На вашу проблему у меня может быть готовое решение. Оно не упало ко мне с неба, оно явилось плодом упорного умственного труда, тысяч попо-часов, построчного изучения правовых актов. Слышали про правило «10 000 часов»? Если вы хотите в чем-то стать профи, нужно затратить 10 000 часов на свое обучение. А сколько это в обычных днях при пятидневной рабочей неделе? Очень просто: нам нужно 10 000 часов поделить на количество часов в год по балансу рабочего времени. И у нас получится всего-то 5,1 лет (10000/1960). баланс рабочего времени на 2017 год можете загуглить. Во-первых, мой рабочий день последние 5 лет стабильно превышает 8 часов. Во-вторых, в профессии я уже почти 10 лет. Вот и считайте.
 
💯 возьму денег из вредности, когда мне врут, меня пытаются использовать или мной манипулировать. Такое бывает, когда говорят «Я у вас много времени не займу», таща в офис кучу кадровых документов. Даже не надейтесь, такое быстро вычисляется и наказывается довольно крупным счетом 😈
 
А почему вообще возник этот пост? Рассказываю.
 
На днях обратился за помощью молодой человек из Астаны. Он уволился по-английски, а работодатель не выплатил ему заработную плату. В общей сложности, порядка 190 000 тенге. Плюс там были переработки, плюс вредные условия труда, плюс допуск к работе без заключенного трудового договора. Ну и конечно же, невыплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Это не все, но основное.
 
Парень захотел, чтобы я с нуля за него написала жалобу государственному инспектору труда. Хорошо, но чтобы все учесть, мне нужны были ответы на вопросы. В итоге переписка у нас заняла полные 4 страницы 12 шрифтом! — 1,5 часа по приблизительным прикидкам — я вытащила переписку из почтового ящика и скопировала ее в ворд. То есть я задавала уточняющие вопросы, придумывала стратегию, потому что не факт, что его не отправили бы в суд. 25 сентября я работу должна была сдать. Сегодня днем выставила счет. А ночью получаю письмо с отказом: мне дорого, я думал все выйдет в пределах 10 000 тенге. Круто, да? Кстати, нет желающих жалобу в управление труда за десятку написать? Могу дать контакты.
 
Мораль такова: либо мы учимся решать свои проблемы самостоятельно. Либо платим за их решение. Третьего не дано.


  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!