Полезные нормативно-правые акты в работе кадровика

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 6 577  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Полезные нормативно-правые акты в работе кадровика

Полезные нормативно-правовые акты в работе кадровика

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 11.10.2017
 
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются не только Трудовым кодексом Республики Казахстан. Кстати, именно в этом кроется довольно серьезный подвох, особенно для новичков в профессии.
 
Ведь молодой специалист берет в руки кодекс, читает его и пытается применить на практике. Если что-то не понимает, идет за советом к более опытным коллегам или в интернет. Предприниматель микро- или малого бизнеса, у которого в штате нет бухгалтера и кадровика, тоже идет в интернет или к знакомому юристу. Более опытный специалист пытается получить нужные знания в интернете и на семинарах.
 
Читая статьи Трудового кодекса, кадровик или бухгалтер часто не может понять, что в данной ситуации необходимо посмотреть дополнительную литературу. Так как в кодексе нет прямых отсылок к каким-либо уточняющим или разъясняющим документам.
 
А если специалист, оформляя трудовые отношения с работниками, не знает, что конкретная ситуация регулируется не только кодексом, но еще и другим НПА, он может совершить роковую для предприятия ошибку.
 
Пример, и очень показательный: вы оформляете на работу нового работника. Приняли от него заявление, разработали трудовой договор, заключили договор о материальной ответственности и направили на работу. А согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных взять забыли. Или не знали о существовании такого обязательного акта, потому что в Трудовом кодексе нет прямого указание на этот кадровый документ.
 
В итоге по результатам проверки предприятие или должностное лицо может быть оштрафовано за несоблюдение мер по защите персональных данных на сумму от 226 000 тенге до 680 700 тенге.
 
Какие еще последствия незнания дополнительных НПА могут быть?
 
1. Неправильное оформление трудовых отношений и кадровых документов могут привести вас в суд, где работник будет защищать свои права, а вы потеряете время, нервы и деньги.

2. Даже справедливо уволенный работник легко восстановится, если вы ошиблись при оформлении процедуры расторжения трудового договора.

3. Вам придется восстановить на работе прогульщиков, пьяниц и извиняться перед ними.

4. Проверка государственных инспекторов труда выявит значительные нарушения и выставит штрафы, а также предписание на устранение нарушений.
 

Последствия от неправильных действий практически всегда одинаковы:
вы теряете деньги, время, репутацию!

 
Как же защитить себя от штрафов? Вам нужно в полном объеме изучить Трудовой кодекс, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Некоторые НПА я предлагаю вам скачать прямо сейчас.
 

Как использовать эти НПА в работе?

Записывайте, потому что эти лайфхаки проверены на собственном опыте:
 
1. Купите удобный регистр яркого цвета, чтобы радовал глаза.

2. Распечатайте все НПА шрифтом размера 8-10 кеглем. Или 12-14, если у вас не очень хорошее зрение. Только обратите внимание, что НПА довольно объемные, страниц получится много. Используйте обе стороны листа.

3. Подготовьте маркер и яркие клеящиеся стикеры – ими вы будете отмечать самые важные моменты. По стикерам просто искать нужную информацию в целой папке.

4. Заведите красивый блокнот. У меня отвратительный почерк, поэтому я использую блокноты в широкую линейку – так хотя бы можно понять, что написано. В блокнот можно выписывать какие-то самые важные пункты статей Трудового кодекса, формулы расчета налогов с заработной платы, ставки МЗП и МПР на текущий год и т.п. В блокнот вы будете заглядывать чаще, поэтому в нем должна быть самая актуальная информация.

 
В свое время эти маленькие хитрости мне помогли запомнить довольно большие объемы нормативно-правовых актов. Сейчас я в работе использую больше 60 НПА, в той или иной степени регулирующих трудовые отношения с работниками.
 

Предлагаю скачать и использовать эти НПА. Успехов вам в работе, коллега!

 

«Производственный календарь на 2017 г.»

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: раз(а)

«Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы»

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1499 раз(а)

Закон о государственной молодежной политике

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1134 раз(а)

Закон о занятости населения

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1312 раз(а)

Закон об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1340 раз(а)

Закон о социальной защите инвалидов в Республике Казахстан

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 878 раз(а)

Закон об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1287 раз(а)

Приказ об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1607 раз(а)

Приказ об утверждении форм справки о расчетах с физическим лицом и заявления работника о применении налоговых вычетов

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1533 раз(а)

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1939 раз(а)

Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1883 раз(а)

Правила исчисления и перечисления социальных отчислений

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1406 раз(а)

Правила исчисления средней заработной платы

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1521 раз(а)

Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1868 раз(а)

Трудовой Кодекс РК

Категория: Законы и кодексы

Бесплатно

Скачать (файл скачан: 1623 раз(а)


  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!