У меня вчера было 3 консультации
1️⃣️ Самая интересная консультация была на тему «Можно ли уволить «слишком умного» работника». К запросу прилагались 3 объяснительные записки и одна докладная.
Ну что я вам скажу (им-то я накатала ответ на нескольких листах с приложением правильных формулировок). Уволить за якобы нарушение трудовой дисциплины, а точнее расторгнуть трудовой договор, без оформления дисциплинарных взысканий невозможно. Более того, в их ситуации и нарушений-то не было. Работник отказывался от работы в выходные дни и после окончания рабочей смены. Дала им несколько дельных рекомендаций. Надеюсь, прислушаются. Ибо и увы, не правы.
2️⃣ ️Еще женщина позвонила из Актау, кстати, осталась должна за консультацию всего 2000 тенге. Я решила с нее много не брать, а она вообще не заплатила))) так бывает, кстати. Главный бухгалтер в ГУ, которое сейчас проверяют ревизоры из КРУ. Эти ребята обычно настроены серьезно, их задача — найти нецелевое использование гос.средств и вернуть в казну. Именно поэтому возник вопрос по применению ст. 111 ТК РК — начальники отделов выполняли работу за отсутствующих работников и получали доплату. Ревизоры КРУ доплат хотят отобрать, потому что начальникам, якобы, доплата не положена. Разобрались по телефону за 2 звонка, проговорив в общей сложности, 20 минут. Ну еще минут 7 у меня ушло на вычитку ТК и Постановления ПРК № 1193.
Если меня читают госслужащие, знайте: все статьи в Трудовом кодексе РК, которые регулируют вопросы оплаты труда, к вам НИКАКОГО отношения не имеют. Это сказано в пункте 9 статьи 139 ТК РК:
📌Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.📌
Вам нужно смотреть только ✅Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»✅ и приложения к нему.
Ссылка на само ППРК № 1193 здесь: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193
3️⃣️ Ну и третья консультация была по оформлению трудовой книжки. Минуту потратила на ответ, а человеку проблему решила. Приятно.
Кстати, у меня на тему трудовых книжек планируется классный практикум. Я его проводила то ли в 2014 году, то ли в 2015. Но потом Трудовой кодекс изменился, и основания приказов тоже изменились. Я еще пока не решила, когда его проводить, но проведу обязательно. Тем более, что спрашивали даже на Астану. Пишите, в общем.
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.
