Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 987  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Рубрика: Советы работникам | 14.09.2017


 
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
 
Вчера мужчина из Актау звонил: он работал в компании, написал заявление об увольнении. Но заработную плату ему не выплатили.
 
Ему посоветовала, как быть (опять бесплатно, что я могу с собой поделать?). И вам инструкцию напишу тоже 😎 По хорошему счету статью бы полноценную написать, но пока времени нет, пусть будет эскиз.
 
1️⃣️ Находите Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу…. по своей области на сайте http://www.enbek.gov.kz/ru
 
Либо ищите в интернете по запросу «Управление труда Астана», «Управление труда Павлодар» — меняете город и находите нужный сайт:
 
УТ Алматы: http://ugitm.gov.kz/ru/struktura-upravleniya
УТ Астаны: https://astana.enbek.gov.kz/
УТ Павлодара: http://enbek-pvl.kz/ru/about/grafik.html
 
В общем, гугл вам в помощь.
 
2️⃣️ Идёте в Управление труда (департамент) по своему городу. С собой нужно взять:
📌 жалобу на работодателя (ниже подробнее написала)
 
К жалобе нужно приложить копии следующих документов, если они у вас есть. Если нет, то формулируете причину отсутствия этих документов (например, работодатель не выдавал, нарушая требования ТК РК):
 
📌 трудовой договор при наличии,
📌 приказы о приеме/расторжении трудовых отношений,
📌 квиток о составных частях заработной платы за соответствующий период, где будут отражены размеры и основания произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах (ОПВ), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
📌 удостоверения личности
📌 выписку о перечисленных ОПВ берете в ЕНПФ — всё в копиях
 
Кроме того, заранее подготавливаете следующие сведения:
 
✅ Полное наименование работодателя
✅ Место его регистрации и/или нахождения
✅ Контактные данные
✅ ФИО руководителя
 
Обращаетесь к государственному инспектору, жалобу можете написать дома. Лучше напечатать на компьютере — так удобнее и распечатывать и читать, и нельзя будет сослаться на непонятный почерк заявителя.
 
В жалобе указываете свои персональные данные: ФИО (как в удостоверении личности) адрес и по желанию телефон. Телефон указываете для того, чтобы инспектор мог связаться с вами для уточнения какой-либо информации или сообщить о результатах проверки.
 
Жалобу составляете в свободной форме, но в обязательном порядке указываете суть обращения: где работали, период, что произошло, за какой месяц не выплатили заработную плату, в каком размере. Если речь идет о заработной плате, то возьмите еще выписку ЕНПФ о том, что перечислений ОПВ не было.
 
Первый экземпляр жалобы сдаете в канцелярию, на втором просите секретаря канцелярии поставить штамп с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего ваше письменное обращение. Это будет отсчетная дата.
 
Согласно ЗРК «Об обращениях физических и юридических лиц» вашего работодателя должны проверить в течение 15-30 календарных дней.
 
После проверки работодателя ждет штраф (в КоАП РК практически нет статей без штрафов) и предписание на устранение нарушений. Если не поможет, обращайтесь в суд. Но многие предприниматели боятся проверок, поэтому после вашей жалобы выплата заработной платы все же должна произойти.
 


  Перепечатка
 


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!