У меня вчера было 3 консультации

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 621  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

У меня вчера было 3 консультации

У меня вчера было 3 консультации

Рубрика: О профессии кадровика | 13.09.2017
 
У меня вчера было 3 консультации. За одну пошла предоплата — это наши клиенты по бухгалтерскому обслуживанию, но вопрос в моей компетенции. По второй обещали пополнить баланс — хе-хе, все жду; ну а третью консультировала бесплатно в Одноклассниках по оформлению трудовой книжки.
 
1️⃣️ Самая интересная консультация была на тему «Можно ли уволить «слишком умного» работника». К запросу прилагались 3 объяснительные записки и одна докладная.
 
Ну что я вам скажу (им-то я накатала ответ на нескольких листах с приложением правильных формулировок). Уволить за якобы нарушение трудовой дисциплины, а точнее расторгнуть трудовой договор, без оформления дисциплинарных взысканий невозможно. Более того, в их ситуации и нарушений-то не было. Работник отказывался от работы в выходные дни и после окончания рабочей смены. Дала им несколько дельных рекомендаций. Надеюсь, прислушаются. Ибо и увы, не правы.
 
2️⃣ ️Еще женщина позвонила из Актау, кстати, осталась должна за консультацию всего 2000 тенге. Я решила с нее много не брать, а на вообще не заплатила))) так бывает, кстати. Главный бухгалтер в ГУ, которое сейчас проверяют ревизоры из КРУ. Эти ребята обычно настроены серьезно, их задача — найти нецелевое использование гос.средств и вернуть в казну. Именно поэтому возник вопрос по применению ст. 111 ТК РК — начальники отделов выполняли работу за отсутствующих работников и получали доплату. Ревизоры КРУ доплат хотят отобрать, потому что начальникам, якобы, доплата не положена. Разобрались по телефону за 2 звонка, проговорив в общей сложности, 20 минут. Ну еще минут 7 у меня ушло на вычитку ТК и Постановления ПРК № 1193.
 
Если меня читают госслужащие, знайте: все статьи в Трудовом кодексе РК, которые регулируют вопросы оплаты труда, к вам НИКАКОГО отношения не имеют. Это сказано в пункте 9 статьи 139 ТК РК:
 
📌Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.📌
 
Вам нужно смотреть только ✅Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»✅ и приложения к нему.
 
Ссылка на само ППРК № 1193 здесь: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193
 
3️⃣️ Ну и третья консультация была по оформлению трудовой книжки. Минуту потратила на ответ, а человеку проблему решила. Приятно.
 
Кстати, у меня на тему трудовых книжек планируется классный практикум. Я его проводила то ли в 2014 году, то ли в 2015. Но потом Трудовой кодекс изменился, и основания приказов тоже изменились. Я еще пока не решила, когда его проводить, но проведу обязательно. Тем более, что спрашивали даже на Астану. Пишите, в общем. Бесплатные консультации


  Перепечатка
 


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!