О кадровой службе
Кадровая работа многим представляется как пустое и незатейливое перекладывание бумажек, с которым справится абсолютно любой.
В кадры идут воспитатели, педагоги, официанты, продавцы. Попадаются даже электрики, мечтающие сменить щитки на папки с документами.
Но сможет ли электрик вот так сразу вести кадровый учёт предприятия?
Мое профессиональное мнение — НЕТ. И не потому что он (электрик, воспитатель или продавец) какой-то глупый. Не в этом дело. На первом этапе он просто профнепригодный.
Посудите сами: электрик в колледже или ВУЗе учился несколько лет, тот же воспитатель прошел аналогичный путь.
Так и в кадрах: даже если вас допустили к работе, никто с вас не снимает обязанности изучить профессию. Потому что ваши действия или бездействия приводят к штрафам.
Что делать, если вы хотите работать в кадровой службе?
⠀
🔘 Найдите ёмкие длительные курсы. 10-20 часов не заложат даже основ.
⠀
🔘 Краткосрочные семинары — много и на разные темы. Полученную информацию придется самостоятельно обрабатывать. Потому что семинары призваны повышать квалификацию, а вам пока повышать нечего. Вы учитесь.
⠀
🔘 Форумы очень рекомендую! Например, Группу Кадровиков. Коллективный разум и чужой опыт на первом этапе — это быстрый путь в решении ваших кадровых вопросов.
⠀
🔘 Ну и самостоятельное чтение никто не отменял:
Трудовой кодекс РК — это основная настольная книга, которую надо учиться правильно читать.
⠀
Правила документирования и управления документацией. Это Постановление должно снять большую часть вопросов по ведению делопроизводства на начальном этапе.
⠀
КоАП РК — откройте сразу ст.86 и ниже, чтобы понимать риски незнания кадровых процедур.
⠀
🔘 Экстремальный способ — нарваться на проверку. Госинспектор по труду, который тщательно изучает ваши документы, — это шок, желание провалиться на месте и жёсткий пендель к моментальной смене деятельности. Ну или к выработке желания к постоянному обучению.
Именно так свой путь начинала я. Проверка, штраф, семинар, чтение и изучение, форумы. И через 2 года я уже помогала клиентке в досудебном порядке взыскать с работодателя заработную плату.
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
