О кадровой службе

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 125  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

О кадровой службе

О кадровой службе
♨️ Наша служба не опасна, но трудна.
 
Кадровая работа многим представляется как пустое и незатейливое перекладывание бумажек, с которым справится абсолютно любой.
 
В кадры идут воспитатели, педагоги, официанты, продавцы. Попадаются даже электрики, мечтающие сменить щитки на папки с документами.
 
Но сможет ли электрик вот так сразу вести кадровый учёт предприятия?

Мое профессиональное мнение — НЕТ. И не потому что он (электрик, воспитатель или продавец) какой-то глупый. Не в этом дело. На первом этапе он просто профнепригодный.
 
Посудите сами: электрик в колледже или ВУЗе учился несколько лет, тот же воспитатель прошел аналогичный путь.
 
Так и в кадрах: даже если вас допустили к работе, никто с вас не снимает обязанности изучить профессию. Потому что ваши действия или бездействия приводят к штрафам.
 
Что делать, если вы хотите работать в кадровой службе?
⠀ 
🔘 Найдите ёмкие длительные курсы. 10-20 часов не заложат даже основ.
⠀ 
🔘 Краткосрочные семинары — много и на разные темы. Полученную информацию придется самостоятельно обрабатывать. Потому что семинары призваны повышать квалификацию, а вам пока повышать нечего. Вы учитесь.
⠀ 
🔘 Форумы очень рекомендую! Например, Группу Кадровиков. Коллективный разум и чужой опыт на первом этапе — это быстрый путь в решении ваших кадровых вопросов.
⠀ 
🔘 Ну и самостоятельное чтение никто не отменял:
 
Трудовой кодекс РК — это основная настольная книга, которую надо учиться правильно читать.
⠀ 
Правила документирования и управления документацией. Это Постановление должно снять большую часть вопросов по ведению делопроизводства на начальном этапе.
⠀ 
КоАП РК — откройте сразу ст.86 и ниже, чтобы понимать риски незнания кадровых процедур.
⠀ 
🔘 Экстремальный способ — нарваться на проверку. Госинспектор по труду, который тщательно изучает ваши документы, — это шок, желание провалиться на месте и жёсткий пендель к моментальной смене деятельности. Ну или к выработке желания к постоянному обучению.
 
Именно так свой путь начинала я. Проверка, штраф, семинар, чтение и изучение, форумы. И через 2 года я уже помогала клиентке в досудебном порядке взыскать с работодателя заработную плату.

 

ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

 
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.

 
Как мы с вами будем сотрудничать:

 
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.

Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.

 
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.

 
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.

 
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.

 
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.

 


 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: