О кадровой службе

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 414  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

О кадровой службе

Рубрика: О профессии кадровика | 18.03.2019
 
♨️ Наша служба не опасна, но трудна.
 
Кадровая работа многим представляется как пустое и незатейливое перекладывание бумажек, с которым справится абсолютно любой.
 
В кадры идут воспитатели, педагоги, официанты, продавцы. Попадаются даже электрики, мечтающие сменить щитки на папки с документами.
 
Но сможет ли электрик вот так сразу вести кадровый учёт предприятия?
 
Мое профессиональное мнение — НЕТ. И не потому что он (электрик, воспитатель или продавец) какой-то глупый. Не в этом дело. На первом этапе он просто профнепригодный.
 
Посудите сами: электрик в колледже или ВУЗе учился несколько лет, тот же воспитатель прошел аналогичный путь.
 
Так и в кадрах: даже если вас допустили к работе, никто с вас не снимает обязанности изучить профессию. Потому что ваши действия или бездействия приводят к штрафам.
 
Что делать, если вы хотите работать в кадровой службе?
⠀ 
🔘 Найдите ёмкие длительные курсы. 10-20 часов не заложат даже основ.
⠀ 
🔘 Краткосрочные семинары — много и на разные темы. Полученную информацию придется самостоятельно обрабатывать. Потому что семинары призваны повышать квалификацию, а вам пока повышать нечего. Вы учитесь.
⠀ 
🔘 Форумы очень рекомендую! Например, Группу Кадровиков. Коллективный разум и чужой опыт на первом этапе — это быстрый путь в решении ваших кадровых вопросов.
⠀ 
🔘 Ну и самостоятельное чтение никто не отменял:
 
Трудовой кодекс РК — это основная настольная книга, которую надо учиться правильно читать.
⠀ 
Правила документирования и управления документацией. Это Постановление должно снять большую часть вопросов по ведению делопроизводства на начальном этапе.
⠀ 
КоАП РК — откройте сразу ст.86 и ниже, чтобы понимать риски незнания кадровых процедур.
⠀ 
🔘 Экстремальный способ — нарваться на проверку. Госинспектор по труду, который тщательно изучает ваши документы, — это шок, желание провалиться на месте и жёсткий пендель к моментальной смене деятельности. Ну или к выработке желания к постоянному обучению.
 
Именно так свой путь начинала я. Проверка, штраф, семинар, чтение и изучение, форумы. И через 2 года я уже помогала клиентке в досудебном порядке взыскать с работодателя заработную плату.
⠀ 
А как вы пришли в профессию? Напишите, пожалуйста!
 


 

  Перепечатка
 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com

 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!