Рубрика: Кадровое делопроизводство | 24.03.2019
 
♨️ Пока страна празднует Наурыз, коллеги учатся и работают. В группе Кадровиков появляются новые вопросы. И на один из них мне захотелось ответить публично.
⠀ 
В трудовом договоре очень часто пишут вымышленные условия, которые не соответствуют действительности и Трудовому кодексу Казахстана.
⠀ 
Например, в организации 9-тичасовой рабочий день с понедельника по пятницу, и в субботу работники тоже работают. А в трудовом договоре указана 5-тидневка и 8-часовой рабочий день.
⠀ 
💣Где нарушение, спросите вы? Оно отразится в оплате труда, если при расчете заработной платы в табеле нарисуют красивые «восьмёрки».
⠀ 
График работы работников должен совпадать с условиями трудового договора.
⠀ 
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:
⠀ 
🔵8-часовой день при пятидневке
🔵7 часов с понедельника по пятницу + 5 часов в субботу при шестидневке.
⠀ 
Если же отталкиваться от реальных условий, то получится следующее: (9*5)+4 часа в субботу. Итого получается 49 часов в неделю против нормы в 40.
⠀ 
💣А это явное превышение по часам. И эта переработка называется сверхурочная работа, которая:
⠀ 
🔵во-первых, имеет предел — 12 часов в месяц,
🔵а во-вторых, оплачивается в 1,5 размере,
🔵и в-третьих, существуют штрафы за превышение нормы рабочего времени.
⠀ 
Этот пост я написала по просьбам трудящихся. Такой ликбез по правам работников. Но он будет полезен и новичкам кадровой службы.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).