Просмотры: 529

Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 24.03.2019

♨️ Пока страна празднует Наурыз, коллеги учатся и работают. В группе Кадровиков появляются новые вопросы. И на один из них мне захотелось ответить публично.
⠀
В трудовом договоре очень часто пишут вымышленные условия, которые не соответствуют действительности и Трудовому кодексу Казахстана.
⠀
Например, в организации 9-тичасовой рабочий день с понедельника по пятницу, и в субботу работники тоже работают. А в трудовом договоре указана 5-тидневка и 8-часовой рабочий день.
⠀
💣Где нарушение, спросите вы? Оно отразится в оплате труда, если при расчете заработной платы в табеле нарисуют красивые «восьмёрки».
⠀
График работы работников должен совпадать с условиями трудового договора.
⠀
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:
⠀
🔵8-часовой день при пятидневке
🔵7 часов с понедельника по пятницу + 5 часов в субботу при шестидневке.
⠀
Если же отталкиваться от реальных условий, то получится следующее: (9*5)+4 часа в субботу. Итого получается 49 часов в неделю против нормы в 40.
⠀
💣А это явное превышение по часам. И эта переработка называется сверхурочная работа, которая:
⠀
🔵во-первых, имеет предел — 12 часов в месяц,
🔵а во-вторых, оплачивается в 1,5 размере,
🔵и в-третьих, существуют штрафы за превышение нормы рабочего времени.
⠀
Этот пост я написала по просьбам трудящихся. Такой ликбез по правам работников. Но он будет полезен и новичкам кадровой службы.

Перепечатка

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.

Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/

Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com