ДОЛЖЕН ЛИ КУРС ИЛИ СЕМИНАР СОПРОВОЖДАТЬСЯ МЕТОДИЧЕСКИМИ (РАЗДАТОЧНЫМИ) МАТЕРИАЛАМИ?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 24 451  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

ДОЛЖЕН ЛИ КУРС ИЛИ СЕМИНАР СОПРОВОЖДАТЬСЯ МЕТОДИЧЕСКИМИ (РАЗДАТОЧНЫМИ) МАТЕРИАЛАМИ?

Должен ли курс или семинар сопровождаться методическими раздаточными материалами?

Должен ли курс или семинар сопровождаться методическими раздаточными материалами?
Вы знаете, я до последнего времени не задумывалась над этим вопросом. Ну сами посудите!
 
Мы все (БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ) имеем опыт получения фундаментальных знаний: школа, колледж, университет. Вспомните свои рюкзаки с учебниками и тетрадками!
 
Основа изучения любого предмета – учебник, в котором структурированы знания по принципу от легкого к сложному: сначала учим буквы, потом складываем их в слоги, читаем слова, а там, глядишь, и тексты подтянулись!

«Ну сравнивать среднее или высшее образование с краткосрочными курсами или 3-дневными семинарами – это так себе занятие», — скажете вы. И частично будете правы.
 
Но если посмотреть на ребус с другой стороны, то окажется, что чем короче срок обучения, тем более детально надо прорабатывать материал. У вас просто нет возможности лить воду, разводить туманные рассуждения и тянуть время.
 
Потому что к вам пришли за конкретным результатом! Например, научиться налагать дисциплинарные взыскания, сокращать персонал, изменять условия труда, оформлять командировки и т.п.
 
И обучение должно пройти либо в классическом классе, либо в «перевернутом».

Объясняю:

  • В «классике» мы учим основы, то есть действующие нормы трудового законодательства – сам ТК РК, другие кодексы, законы, постановления, приказы и т.п. И разбираем примеры, желательно пошаговые, потому что люди только учатся.
  • А в «перевернутый» класс приглашаем продвинутых коллег, которые уже знакомы с теоретической базой. Это уже не банальный разбор фундаментальных основ, это деловые игры, поиск ошибок, разбор самых сложных случаев из судебной практики.

Но и в том, и в другом варианте без «учебника» никак! Учебником здесь могут служить сами законы и кодексы, или собранные в пособие образцы кадровых документов, удобная презентация, видео-лекция с примерами.
 
А в итоге должны остаться не только сертификаты, но и какие-то пособия, чтобы вернуться, повторить материал и использовать его в реальной работе.
 
Напишите в комментариях, согласны ли вы со мной?
 
Но что заставило меня вспомнить основы методики обучения праву? Да устрашающая тенденция! Я стала подмечать отсутствие раздаточного материала в платных вебинарах или семинарах. Раньше только бесплатные мероприятия обделяли раздаткой, а тут и на платных решили экономить.
 
Вы заплатили 10 000 тенге за час работы вещателя или ваше обучение обошлось компании в 90 000 тенге за полный рабочий день – итог один: раздаточного материала нет.
 
Причем, один раз я сама так попала – как раз на 10 000 тенге. А второй раз разведка доложила: спикер прилетела, отговорила целый день, сертификаты вручила, фото для Фейсбука сделала и все – никаких тебе дополнительных материалов!
 
Есть и другие примеры. Простите, но мне кажется, или спикер вовсе не готовился к передаче знаний?
Вытащил заезженные слайды.

  • Примеры не подбирал – а зачем, по ходу что-нибудь придумаю?
  • Темы разбираются поверхностно – для глубины нужна детальная проработка материала.
  • А иногда и вовсе используются устаревшие законы и постановления.
  • И таких примеров у меня масса…

 

ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

 
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.

 
Как мы с вами будем сотрудничать:

 
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.

Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.

 
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.

 
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.

 
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.

 
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.

 


 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

Добавить комментарий

Войти с помощью: