О трудовых книжках совместителей

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 292  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

О трудовых книжках совместителей

О трудовых книжках совместителей

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 23.05.2017
 
Новости культуры прерываются на новости … о трудовых книжках совместителей! Трудовые книжки совместителей. Накипевшее. 😠👇 Ох, как я зол, но обо всем по порядку:

Вчера мне позвонила коллега и ученица курса «HR-минутки».
Она столкнулась со сложным вопросом, как правильно заполнить трудовую книжку, если трудовую принесли вот только что, а запись нужно внести за 2009 год.
 
Точнее даже не так: как правильно внести запись, если работник устроился на работу в ТОО «Б» в январе 2009 года, а из предыдущей организации (ТОО «А») уволился в феврале 2009 года?

Ну что я могла посоветовать: не выдумывать велосипед и оформить запись в ТОО «Б» о приеме на работу после записи о расторжении трудового договора, но январем 2009 года.

Почему это правильно? Потому что записи должны быть оформлены в хронологическом порядке, но вносятся тогда, когда вам работник предоставил трудовую книжку для внесения этих записей.

Если разбирать ситуацию, то должно было быть так: работник, работая в ТОО «А» по совместительству устраивается в ТОО «Б» в январе 2009 года. Подписан трудовой договор, в котором есть отметка о работе по совместительству. И издан приказ с формулировкой «Принять на должность бухгалтера по совместительству…» (до этого мы затребовали у работника справку об условиях труда, но не об этом сейчас речь).

Следующий этап — это оформление трудовой книжки, при условии, что нам работник свою трудовую книжку предоставил.

В процессе изучения трудовой книжки работника видим следующую запись (примеры очень условны, даты не проверялись на корректность):

📌_______________________________________________
Товарищество с ограниченной ответственностью «А»
12.08.2007 Принят на должность бухгалтера Приказ № 56 л/с от 12.08.2007
03.09.2008 Переведен на должность кассира Приказ № 53 к от 03.09.2008
_______________________________________________📌

В трудовую книжку мы вносим запись на основании приказа о приеме на работу. Тогда запись, которую вносит бухгалтер или ОК ТОО «Б», (и в целом, трудовая книжка работника) будет выглядеть так:

📌_______________________________________________
Товарищество с ограниченной ответственностью «А»
12.08.2007 Принят на должность бухгалтера Приказ № 56 л/с от 12.08.2007
03.09.2008 Переведен на должность кассира Приказ № 53 к от 03.09.2008Товарищество с ограниченной ответственностью «Б»
12.01.2009 Принят по совместительству на должность бухгалтера Приказ № 3 л/с от 12.01.2008
_______________________________________________📌

В феврале 2009 года работник прекращает трудовые отношения с работодателем ТОО «А», и бухгалтер или ОК вносят в трудовую книжку об этом факте трудовой биографии запись. Тогда трудовая книжка будет выглядеть так:

📌__________________________________________
Товарищество с ограниченной ответственностью «А»
12.08.2007 Принят на должность бухгалтера Приказ № 56 л/с от 12.08.2007
03.09.2008 Переведен на должность кассира Приказ № 53 к от 03.09.2008Товарищество с ограниченной ответственностью «Б»
12.01.2009 Принят по совместительству на должность бухгалтера Приказ № 3 л/с от 12.01.200812.02.2009 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника…. Приказ № 13 л/с от 12.02.2009
Директор ТОО _подпись_ ФИО, печать организации.
________________________________________________📌

Что должно произойти дальше?

Трудовой договор, заключенный по совместительству, должен стать основным в ТОО «Б». Это условие меняется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, изданным на основании допсоглашения.

Соответственно, вносится и запись в трудовую книжку об изменениях условий труда (а условия труда однозначно меняются!):

📌__________________________________________
Товарищество с ограниченной ответственностью «А»
12.08.2007 Принят на должность бухгалтера Приказ № 56 л/с от 12.08.2007
03.09.2008 Переведен на должность кассира Приказ № 53 к от

03.09.2008 Товарищество с ограниченной ответственностью «Б»
12.01.2009 Принят по совместительству на должность бухгалтера Приказ № 3 л/с от 12.01.200812.02.2009 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника…. Приказ № 13 л/с от 12.02.2009
Директор ТОО _подпись_ ФИО, печать организации.

13.02.2009 Работа на условиях совместительства прекращена. Работа по трудовому договору № 53 является основным местом трудовой деятельности работника (формулировка не очень красивая, но для примера подойдет).
________________________________________________📌

НО ЭТО ИДЕАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ!
В нашем случае было все по-другому: работник оформился в ТОО «Б» в январе 2009, но трудовую книжку принес только в мае 2017 года. Имеет право, между прочим.Что делать ОК? Вносить записи в хронологическом порядке:

📌_______________________________________________
Товарищество с ограниченной ответственностью «А»
12.08.2007 Принят на должность бухгалтера Приказ № 56 л/с от 12.08.2007
03.09.2008 Переведен на должность кассира Приказ № 53 к от 03.09.2008
12.02.2009 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника…. Приказ № 13 л/с от 12.02.2009
Директор ТОО _подпись_ ФИО, печать организации.Товарищество с ограниченной ответственностью «Б»

12.01.2009 Принят по совместительству на должность бухгалтера Приказ № 3 л/с от 12.01.2008
13.02.2009 Работа на условиях совместительства прекращена. Работа по трудовому договору № 53 является основным местом трудовой деятельности работника.
_______________________________________________📌

Вместо этого, злые тетеньки в лице финдира и главбуха (вроде, я правильно поняла из телефонного разговора), имеющие более, чем 30-летний стаж работы, «продавили» ОК и заставили ее внести запись о приеме на работу от 13.02.2009 года.
 
Чтобы в трудовой книжке красиво было!!! 👿🤐🤔Люди, где ваши мозги, а?! Вы приняли работника на работу в январе 2009 года, у вас есть трудовой договор и приказ о приеме на работу с той же датой. Вы пенсионные отчисления и остальные налоги и взносы перечисляли за него, начиная с января 2009 года.
 
В конце концов, справку с места работы и о заработной плате (по просьбе и заявлению работника) вы будете выдавать, указывая дату начала трудовых отношений, как январь! 2009 года.
 
Но в трудовой книжке, видите ли, некрасиво выглядит запись январем 2009 о приеме в ТОО «Б», внесенная после того, как работник в феврале 2009 года уволился из ТОО «А».
 
Да не о красоте вы должны думать, заполняя документы. А о правильности исчисления сроков и дат!
 

И да! Печать организации на запись о приеме на работу не ставится! Учите матчасть, точнее, Правила Правила ведения и хранения трудовых книжек. Их можно скачать на моем сайте, например: https://hr.kazinvoice.kz/zakonu-i-kodeksu/Пишу на эмоциях, надеюсь, текст будет понятен.


  Перепечатка
 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!