Расчет и начисление заработной платы — Аутсорсинг расчета заработной платы

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 4 720  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Расчет и начисление заработной платы — Аутсорсинг расчета заработной платы

Расчет и начисление заработной платы — Аутсорсинг расчета заработной платы

Рубрика: Оплата труда | 13.04.2016
 
Что включает в себя расчет зарплаты?
 
Расчеты сумм сотрудников к выплате, налогов, сумм к выплате гражданского и правового характера физлиц, отчислений, косвенных доходов физлиц, подготовку отчетов и платежных поручений, формирование расчетных листков и ведомости работников. Вот если посмотреть со стороны, то в расчете заработной платы нет ничего сложного, особенно в свете современных информационных технологий. Но, к сожалению, мой опыт показывает обратное.

Компания KazInvoice заинтересована в сильных специалистах. Поэтому всегда приглашаем на собеседование все новых и новых кандидатов, а для тех, кто соглашается, проводим аттестацию. Знаете, что я выяснила? Многие бухгалтеры не умеют правильно считать заработную плату и налоги с нее.

Практически все слепо доверяют программе 1С, тогда как сами в программе откровенно плохо разбираются. Что это? Банальная самоуверенность. Что участок заработной платы – это самый легкий участок учета.

Помнится, на собеседование приходила женщина лет 40. Она долгое время работала в государственной организации и начисляла зарплату и осуществляла все остальные расчеты: больничные, отпуска, алименты, компенсации. На вопрос, что делать при расчете отпускных, если у сотрудника был увеличен оклад в расчетном периоде, смутилась и не смогла ответить! Сколько раз она неправильно делала расчет отпускных, сколько раз неверные цифры методично переносились в квартальную отчетность (ФНО 200.00). И из этих же цифр формировались и перечислялись неверные налоги: обязательные пенсионные взносы, подоходный налог, социальный налог и социальные отчисления!

И это только частный пример. Таких у меня – полный вагон. В погоне за экономической прибылью вашего предприятия не нужно забывать про соблюдение всех требований трудового и налогового законодательства РК!
 
Как найти квалифицированного специалиста, который знает все тонкости расчета и выплаты заработной платы?
 
Помните, что сотрудник, который отвечает за начисление заработной платы, должен отлично разбираться в вопросах: премирования, расчета или начисления выплат, социальных пособий, надбавок и льгот, компенсаций в соответствии с Трудовым Законодательством РК.
 
Чем я могу помочь вашему бизнесу?
 
Я правильно и без ошибок рассчитаю:

  1. заработную плату сотрудникам;
  2. суммы командировочных расходов;
  3. все виды отпусков сотрудников;
  4. больничные и алименты;
  5. необходимые взносы и налоги;
  6. различные вознаграждения в материальной форме.

Помните, что сотрудник, который отвечает за начисление заработной платы, должен отлично разбираться в вопросах: премирования, расчета/начисления выплат, социальных пособий, надбавок и льгот, компенсаций в соответствии с Трудовым Законодательством РК.
 
Схема расчета заработной платы:

  1. Получение Исполнителем от Заказчика табелей учета рабочего времени;
  2. Расчет зарплаты Исполнителем;
  3. Расчет Исполнителем взносов и налогов по заработной плате (отчисления с заработной платы);
  4. Передача Заказчику расчетной ведомости;
  5. Утверждение Заказчиком расчетной ведомости;
  6. Выплата заработной платы работникам Заказчика.

Схема расчета отпускных, командировочных, больничных, премий, выплат при увольнении и т.п.:

  1. Получение Исполнителем от Заказчика, подписанного руководителем приказа или заполненной заявки;
  2. Расчет выплаты Исполнителем;
  3. Передача Заказчику расчетной ведомости/записки-расчета;
  4. Утверждение Заказчиком расчетной ведомости;
  5. Осуществление выплаты работникам Заказчика.


  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

 

Открыть чат
Хочу записаться на платную консультацию по трудовым отношениям.
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!