Увольнение замещающего работника при выходе основного

«Как вы считаете, должен ли работодатель предупреждать за месяц (15 дней) замещающего работника при выходе на работу основного (декретницы)? Речь идет о прекращении трудовых отношений. Просто мнения как-то разделились по этому вопросу. Уточнение — а если декретница вышла досрочно? «
Мой ответ (тоже сгруппированный уже по факту всех поправок на ветер):
Если исходить из норм, то в п.4 ст. 100 ТК РК указано, что в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста «декретница» обязана предупредить за 1 месяц до своего выхода.
Если у меня эта должность занята временным работником, то его я буду увольнять, скорее всего. Прекращение трудовых отношений произойдет по пп. 2) ст. 49 ТК РК. И у меня, работодателя, есть возможность (целый месяц), чтобы предупредить заменяющего работника о предстоящем увольнении.
Как я это буду делать, ТК не предусматривает. Могу и не предупреждать вообще. Это видно из ст. 51, в которой прописан порядок прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.
В п. 4. ст. 51 указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). А раньше «декретница» решила выйти или точно в срок — не важно.
То есть по смыслу статьи, мы заменяющего работника просто ставим перед фактом в последний рабочий день. И не важно, вышла «декретница» раньше срока или непосредственно по достижению ее ребенком трехлетнего возраста.
Случаи расторжения ТД по инициативе работодателя, в которых мы точно обязаны письменно уведомить:
✅ Ликвидация
✅ Сокращение
✅ Снижение объемов
✅ Достижение пенсионного возраста
✅ Отсутствие более 1 месяца.
Или мы обязаны предупредить заранее, если предлагаем работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Все эти ситуации с предварительным уведомлением подробно расписаны в ТК РК. А вот в разбираемом примере процедура уведомления просто не прописана. В трудовом договоре и (или) в коллективном договоре вы сами можете прописать дополнительные условия. Но тут момент: тогда вы эти положения, прописанные в ТД или КД, обязаны будете 100% соблюдать.
Можно оттолкнуться от судебной практики:
«При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется.» — это отрывок из НП ВС РК № 9.
Но основания те же, что и я вам описала: в п. 4. ст. 51 процедура предварительного уведомления просто не прописана законодателем.
А если мы все-таки решили уведомлять работника? При досрочном выходе «декретницы» у нас есть месяц, для того чтобы заблаговременно предупредить заменяющего работника. Смело его используем.
Даже в том случае, когда «декретница» выходит в срок, то кадры тоже должны эти даты знать. Мы же запрашиваем копию свидетельства о рождении ребенка, когда по заявлению родившей работницы предоставляем ей отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет.
То есть все даты выхода основного работника из «декрета» мы знаем, поэтому чисто технически можем заменяющего предупредить заранее, если захотим.
Теперь важный нюанс: если я вас правильно поняла, вы уведомляете по условиям ст. 46 ТК РК, в этой статье указана норма в размере 15 кал. дней.
Если вы переводите временного работника на другую работу или другое место работы, то по ст. 46 вы не просто можете, вы обязаны заранее уведомить, потому что у работника меняются условия труда.
А вот если увольняете, то по условиям ст. 51 уведомлять не обязаны, так как нормы нет.
Но чисто по-человечески уведомлять заменяющих работников о выходе основных вы можете.
Ответ, возможно, получился немного сумбурным, но это было живое общение в чате. А оно несколько отличается от написания реального поста. Я могла бы переделать текст в формат статьи, но он бы тогда стал глянцевым и прилизанным. Но мне важно знать! Если все-таки вам в такой форме не удобно читать посты, пишите — я буду излагать мысли более официальным тоном.
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.
Как мы с вами будем сотрудничать:
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.
Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).